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プロの税理士が教える節税百手

役員への能力給を経費にして節税！

平田社長は、役員にも能力給を支給して、営業成績に応じて変動するような給与体系にしたいようです。
平田社長	うちは、役員っていうても現場で頑張ってるから成果主義にして、役員報酬を変動させたいんやけどなぁ。
秋山	原則的には、役員への報酬は定期的な報酬以外に臨時で支給するとなると、役員賞与とされて経費にならないんですよ。
平田社長	そうやんなぁ。何か手はないんかな。
中村	例外的に能力給とか歩合給が経費に出来る場合がありますよ。
平田社長	あるんかいな。教えて、教えて。
中村	それには条件があるんですが、能力給などの支給基準が労働者と同じ基準であることが必要です。
秋山	つまり、役員は事業部ごとの売上実績で判断して、労働者は個人の売上実績で判断するというようなことは出来なくて、あくまで同一の基準で算定されないといけないんです。
平田社長	なるほど、みんな同じ基準なら大丈夫なんやね。
中村	ただ、その場合の前提として賃金規定などに明確に定める必要がありますので注意が必要です。
平田社長	うちは賃金規定もないから、そこから始めないとあかんのやな。
秋山	役員賞与と言われないように、気をつけてやりましょうね。

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